5月10日，基礎設施公司召開2023年度人才工作專項考核會議。公司相關部室、各子公司人才工作負責人及人員共30余人參加了會議。
會議介紹了《華遠陸港基礎設施投資有限公司所屬企業(yè)2023年度人才工作專項考核方案》，各子公司分管負責人就2023年度人才工作整體情況、人才工作責任落實情況、特色亮點及下一步工作思路作述職匯報。會議指出，人才發(fā)展新思想、新要求為公司在新形勢下做好人才工作指明了前進方向、提供了根本遵循。公司持續(xù)把人才強企戰(zhàn)略放在優(yōu)先發(fā)展的突出位置，在干部人才開發(fā)體制、機制上不斷創(chuàng)新，在干部人才政策、環(huán)境上不斷優(yōu)化，著力建設一支總量充足、結構優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良、分布合理的干部人才隊伍，形成干部人才競爭比較優(yōu)勢，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才保證和智力支撐。公司各級要加強黨對人才工作的統(tǒng)一領導，把黨管人才原則貫穿于人才工作的全過程，切實履行好管政策、管協(xié)調(diào)、管服務職能。要旗幟鮮明地樹立正確的選人用人風氣和導向，注重選拔任用絕對忠誠、業(yè)績突出、敢于擔當、清正廉潔的干部。要重點抓好三支隊伍建設，突出做好人才引進工作，分層次抓好各類人才培養(yǎng)工作，強化保障福利待遇，營造公正平等、爭先創(chuàng)優(yōu)的制度環(huán)境，真正以事業(yè)引才、以感情聚才、以待遇和環(huán)境留才，營造愛才、惜才、重才、用才的良好氛圍。
會后，根據(jù)各子公司提供的人才工作印證資料進行了考核評分工作。
晉公網(wǎng)安備14010902000700號 晉ICP備16005599號-2
